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“盈利能力还是次要，我是在考虑是否啤酒厂有升值的前景，还有我有什么办法能够既办起啤酒厂，同时又不会让蛀虫进入啤酒厂？”
“很简单，用高福利加上高压政策来管理员工。”
“什么意思？”
“高福利就不用我解释了，你给予的福利至少要是同类厂家一倍以上的报酬和福利，高压政策则是不制定严苛的管理规定，任何人犯错，只要有一点点的差错，就立刻予以开除。”
“这与普通的管理有什么区别吗？”陈曌有些不解。
“正常的公司管理制度，都是存在着弹性的，比如谁谁把文件拿回家，又忘记带回来，一般也就是被上级警告一下，可是高压管理就是哪怕一点点的过错，就会直接开除。”
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